18. Get Hired: How the Right Communication Can Advance Your Career

Why It Matters

Clear, coached communication and a strategic online presence are becoming essential hiring signals; AI-driven practice tools and curated social activity can materially increase interview performance and career mobility. Employers increasingly treat online activity as a first interview, so candidates who use these tools and tactics gain a competitive edge.

Summary

Stanford communication professor Matt Ibrams launches and demos AI coaching and virtual-speech tools designed to improve career conversations, sales and interview performance, and offers them free for trial through his learning platform. He and LinkedIn editor Andrew Seaman discuss practical tactics for maximizing online presence—regular, topic-focused LinkedIn posts (about three times a week), mixing professional content with selective personal passions, and prioritizing recent activity over resume entries. The episode also highlights a revamped podcast site with transcripts, show notes and high-profile upcoming guests to deepen listeners’ communication skills. Across the conversation, the hosts emphasize judgment‑free practice, instant AI feedback, and measurable boosts to skills and confidence from short virtual-speech sessions.

Original Description

Whether winning over a hiring manager or winning new business, career success often hinges on how we communicate. That’s why Andrew Seaman is on a mission to help people find the words that work — to get work.

Seaman is the senior managing editor for jobs and career development at LinkedIn, and as the creator and host of the Get Hired podcast and newsletter, he helps millions hone communication skills to land the jobs they want. According to him, getting opportunities isn’t just about experience or connections, but how we frame and present our personal and professional narratives. With a standard resume, he says, “You're making them connect the dots. And people are not good at that.” Instead, he recommends crafting a story that explains where you’ve been, where you are, and where you hope to go. “Connect the dots for them,” he says, “so they're not viewing you as a person who has bounced around. They're thinking, this person has had a cohesive career.”

In this episode of Think Fast, Talk Smart, Seaman and host Matt Abrahams explore tools for navigating the interview process, networking on and offline, and communication strategies to get hired.

चाहे किसी हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करना हो या नया बिज़नेस हासिल करना हो, करियर में सफलता अक्सर इस बात पर निर्भर करती है कि हम कैसे संवाद करते हैं। इसी वजह से एंड्रयू सीमन लोगों को सही शब्द खोजने में मदद करने के मिशन पर हैं — ताकि वे काम हासिल कर सकें।

सीमन, लिंक्डइन में जॉब्स और करियर डेवलपमेंट के सीनियर मैनेजिंग एडिटर हैं। साथ ही, “Get Hired” पॉडकास्ट और न्यूज़लेटर के क्रिएटर और होस्ट के रूप में वे लाखों लोगों को बेहतर कम्युनिकेशन स्किल्स विकसित करने में मदद करते हैं, ताकि वे अपनी मनचाही नौकरी पा सकें। उनके अनुसार, अवसर सिर्फ अनुभव या संपर्कों पर निर्भर नहीं करते, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करते हैं कि हम अपनी व्यक्तिगत और पेशेवर कहानी को कैसे प्रस्तुत करते हैं।

वे कहते हैं कि एक सामान्य रिज़्यूमे के साथ, “आप सामने वाले से उम्मीद करते हैं कि वे खुद सारे बिंदुओं को जोड़ लें। और लोग इसमें अच्छे नहीं होते।” इसके बजाय, वे सलाह देते हैं कि एक ऐसी कहानी तैयार करें जो यह स्पष्ट करे कि आप कहाँ से आए हैं, अभी कहाँ हैं, और आगे कहाँ जाना चाहते हैं। “बिंदुओं को उनके लिए जोड़िए,” वे कहते हैं, “ताकि वे आपको इधर-उधर भटकने वाला व्यक्ति न समझें, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखें जिसका करियर स्पष्ट और सुसंगत रहा है।”

“Think Fast, Talk Smart” के इस एपिसोड में, सीमन और होस्ट मैट अब्राहम्स इंटरव्यू प्रक्रिया को समझदारी से नेविगेट करने के तरीकों, ऑनलाइन और ऑफलाइन नेटवर्किंग, और नौकरी पाने के लिए प्रभावी कम्युनिकेशन रणनीतियों पर चर्चा करते हैं।

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Chapters:

(00:00) - Introduction

(02:33) - Importance of Online Presence

(03:28) - Posting on LinkedIn

(05:17) - Commenting vs. Posting

(06:48) - Interview Presence

(08:35) - Recovering from Bad Impressions

(09:24) - Interviewing from the Interviewer's Perspective

(12:01) - Challenging Interview Questions

(13:20) - Best Practices for Interviewees

(15:34) - Handling Spontaneity in Interviews

(18:53) - Following Up After Interviews

(21:19) - Broader Career Advice

(23:50) - The Final Three Questions

(28:32) - Conclusion